公司导致他人受伤，需根据具体情况承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体需结合事故原因、责任划分等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 公司员工因执行工作任务造成他人受伤
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时公司需直接赔偿受害者，赔偿范围包括：
   

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定；
  
• 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况计算；
  
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定；
  
• 交通费：根据受害者及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算；
  
• 残疾赔偿金：若造成残疾，需根据伤残等级和当地标准赔偿；
  
• 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张赔偿。
  例外情形：若员工因故意或重大过失致人损害，公司赔偿后可向员工追偿。

1. 公司场所或设施导致他人受伤（如顾客在商场摔倒）
   根据《民法典》第1198条，宾馆、商场、银行等经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。此时公司需赔偿的范围与上述类似，但需注意：
   

• 安全保障义务的认定：需结合行业标准和实际情况判断公司是否已尽到合理注意义务（如地面防滑措施、警示标识等）；
  
• 受害者过错：若受害者自身存在过错（如故意闯入危险区域），可减轻公司责任。

1. 公司产品导致他人受伤（如缺陷产品致损）
   根据《民法典》第1202条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应承担侵权责任。若公司是生产者，需赔偿：
   

• 产品缺陷导致的直接损失（如医疗费、残疾赔偿金）；
  
• 间接损失（如因产品缺陷导致的其他财产损失）。
  注意：若公司是销售者且无法指明缺陷产品的生产者或供货者，销售者需先行赔偿，后续可向生产者追偿。

建议行动步骤：

1. 立即救助受害者并保留医疗记录、费用凭证；
   
2. 固定事故现场证据（如监控录像、照片）；
   
3. 协商赔偿时明确责任划分，必要时委托第三方机构鉴定；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉并申请财产保全。
   

如有具体案件细节（如事故原因、受伤程度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。