员工在他人企业受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 员工与受伤企业存在雇佣关系
   若员工直接受雇于该企业（如临时工、非全日制员工等），根据《民法典》第1192条，企业作为雇主需承担无过错责任，即无论企业是否存在过错，均需赔偿员工因工作受伤的合理损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   例外情形：若员工因故意或重大过失导致受伤（如违规操作且拒不改正），企业可减轻赔偿责任。

2. 员工与受伤企业无雇佣关系，但因工作受伤
   若员工属于其他单位派驻（如劳务派遣、外包人员），或因执行合作任务受伤，赔偿需分两步处理：

   • 工伤认定优先：若员工与原单位存在劳动关系，应先申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；若原单位未缴社保，则由原单位承担全部工伤赔偿。
     
   • 第三方责任补充：若受伤企业存在过错（如未提供安全环境、设备故障等），员工可依据《民法典》第1165条要求其承担侵权赔偿责任，与工伤赔偿并行主张（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

关键提醒：

• 无论哪种情况，保留证据是关键（如现场照片、医疗记录、证人证言等）；
  
• 若企业拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉；
  
• 赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议受伤后尽快委托律师介入，避免权益受损。
  

如有具体细节（如受伤原因、劳动关系状态等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿方案。