针对“员工被打赔偿公司怎么要”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，明确不同情况下的责任主体和赔偿方式。

1. 若员工被打与工作无关，属于私人恩怨：

   • 责任主体：在此情况下，侵权责任应由施暴者承担。公司并非直接侵权人，因此不直接承担赔偿责任。
   • 赔偿方式：受害员工应立即报警，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，要求施暴者承担法律责任，包括拘留、罚款及民事赔偿。员工可以保留好所有医疗记录和费用清单，作为后续索赔的依据。
   • 公司角色：公司虽然不直接承担赔偿责任，但应积极协助员工处理此事，如提供必要的证据支持、协助报警等。

2. 若员工被打是在履行工作职责过程中发生的：

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，此情况应认定为工伤。此时，用人单位（即公司）需承担工伤赔偿责任。同时，员工也有权向施暴者主张侵权责任。
   • 赔偿方式：
     • 工伤赔偿：公司应按照工伤赔偿流程进行赔偿，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、赔偿项目支付等。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体流程如下：

          1. **工伤认定申请**：公司应在一个月内提出工伤认定申请；若公司不申请，员工或其近亲属可在一年内自行向劳动局申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
          2. **劳动能力鉴定**：伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力者，需进行鉴定。
          3. **赔偿项目支付**：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，公司需支付停工留薪期工资等费用。
       

     • 侵权赔偿：员工还可以向施暴者主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）等。
   • 特殊情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目。

3. 公司存在管理疏忽或过错的情况：

   • 责任主体：若公司因管理疏忽或过错（如安保措施不到位、未及时处理员工矛盾等）导致员工被打，公司可能需承担补充赔偿责任。
   • 赔偿方式：具体金额根据公司过错大小、员工实际损失等因素确定。公司应积极与员工协商赔偿事宜，并尽可能提供必要的帮助和支持。

建议与总结：

• 员工在遭受暴力袭击后应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录。
• 公司应依法履行赔偿责任，无论是工伤赔偿还是非工伤情况下的补充赔偿。
• 公司应加强安全管理，预防类似事件的发生，如建立有效冲突解决机制、加强安保措施等。
• 若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

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