结论前置：员工下班时间被别人打，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工被打是否与执行工作任务有关。若与执行工作任务无关，公司通常无需赔偿；若与执行工作任务有关，公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、与执行工作任务无关的情况

1. 具体情形：如果员工在下班时间被打，且该行为与执行工作任务无关，比如员工在下班后与他人发生私人纠纷导致被打，这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为并非在执行工作任务，公司对其个人行为不承担法律责任。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工被打并非因执行工作任务造成，因此公司不承担赔偿责任。

二、与执行工作任务有关的情况

1. 具体情形：如果员工在下班时间被打，且该行为与执行工作任务有直接关系，比如员工在加班过程中因工作原因与他人发生冲突导致被打，或者员工在下班后因工作需要（如处理工作紧急事务）与他人发生冲突导致被打，这种情况下，公司可能需要承担相应责任。

2. 责任承担：

   • 公司责任：若员工被打与执行工作任务有关，公司可能需要承担一定的赔偿责任，具体责任大小需根据实际情况判断，如员工受伤程度、公司过错程度等。
   • 员工责任：若员工在被打过程中存在过错（如挑衅、故意激化矛盾等），员工也可能需要承担一定的责任。

3. 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》主要规定了员工因执行工作任务造成他人损害时公司的责任，但在此类情况下，若员工被打与执行工作任务有关，可参照相关法律规定，结合实际情况判断公司是否应承担责任。同时，若员工受伤构成工伤，公司还需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：若员工被打事件涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），则应由公安机关依法处理，公司在此情况下主要承担的是配合调查、提供证据等义务。

2. 建议：

   • 员工方面：若员工在下班时间被打，应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
   • 公司方面：公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。若员工被打与执行工作任务有关，公司应积极配合员工维权，提供必要的支持和帮助。

举例说明：假设某员工在下班后因工作需要（如处理客户投诉）前往客户处，途中与他人发生冲突导致被打受伤。若该员工能够证明被打与执行工作任务有关，且公司存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则公司可能需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工下班时间被别人打，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。