下班受伤公司是否要赔偿，主要取决于受伤的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：员工在下班途中遭遇交通事故，且非主要责任方，此时受伤属于工伤范畴。
   • 赔偿流程：
     • 员工应及时向单位报告，并提交相关证明材料。
     • 单位应在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
     • 一旦认定为工伤，员工有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：按工伤保险规定的目录和标准支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额与伤残等级和本人工资相关。

2. 不构成工伤的一般情况：

   • 法律依据：如果员工下班途中受伤不属于工伤认定范围，如自己不慎摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
   • 举例：员工下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 处理建议：在此情况下，公司无需承担赔偿责任，员工可通过个人医疗保险或其他途径承担医疗费用。

3. 工作场所内下班时摔伤的特殊情况：

   • 法律依据：如果员工在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。
   • 举例：员工下班后，在车间内关闭机器设备时不慎滑倒摔伤，属于从事收尾性工作时受伤，可认定为工伤。

4. 因公司设施或管理问题导致的摔伤：

   • 法律依据：如果公司的办公区域或工作场所存在安全隐患，导致员工下班时摔伤，且公司未尽到合理的安全保障义务，公司应对员工的损失承担赔偿责任。
   • 举例：公司楼梯间照明灯泡损坏多日未修，员工因光线昏暗摔倒受伤，公司因管理疏忽需承担责任。

总结与建议：

• 下班受伤公司是否要赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件及公司是否存在过错。
• 如果符合工伤条件，员工应尽快向单位报告并提交相关证明材料，以便单位及时申请工伤认定。
• 如果不符合工伤条件但公司存在过错，员工可以与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。