您好，关于您提出的“在工作被同事打了公司需要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面且需要具体情况具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司可能需要赔偿的情况
安全保障义务缺失或管理失当：
- 如果公司未能提供一个安全的工作环境，比如缺乏必要的安保措施、监控设备，或者未能有效管理工作场所的秩序，导致您在公司内被同事殴打，那么公司可能因对员工的人身安全保障存在疏忽而需要承担赔偿责任。
- 另外，如果公司对于您与同事之间的矛盾早有察觉，但未采取适当措施进行调解或处理，任由矛盾激化最终导致暴力事件发生，公司也可能因管理不善而需要承担赔偿责任。
因工作原因被打：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司需要为您承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等损失。如果公司已经依法为您缴纳了工伤保险费，那么赔偿责任将由工伤保险基金来承担；如果公司未依法缴纳，那么公司需要支付全部的工伤赔偿项目。
二、公司可能不需要赔偿的情况
个人纠纷导致的打斗：
- 如果您被打是因为个人纠纷或其他非工作原因导致的，且与公司无直接关联，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 但即便如此，公司仍然有义务提供必要的帮助和支持，比如协助您报警、配合调查等。
公司无过错：
- 如果公司已经尽到了合理的安全管理义务，且您被打的事件与公司无直接关联，那么公司无需承担赔偿责任。
三、应对措施与建议
立即报警并寻求医疗救助：
- 在遭受暴力侵害后，您应立即报警以维护自己的合法权益，并尽快寻求医疗救助以确保自身健康。
收集证据：
- 您应尽可能收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您认为自己的受伤属于工伤范畴，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在遭受暴力侵害后，您可以咨询专业律师以了解自己的权益、可能的赔偿途径以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司在员工被打事件中是否需要承担赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。您在遭受暴力侵害后应采取必要的措施来维护自己的合法权益，并根据实际情况决定是否向公司主张赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。