在公司被打后离职，公司是否会赔偿需分情况讨论，具体如下：
若被打事件构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果被打是因为工作原因，比如因工作纠纷、执行职务等遭受暴力，那么该事件就可能被认定为工伤。
- 赔偿情况：一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果因工伤导致离职，你还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿主要由工伤保险基金支付，但如果公司未为你缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由公司承担。
- 建议行动：首先，及时报警并保留好相关证据，如报警记录、医疗记录等。其次，向公司报告受伤情况，并要求公司为你申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若被打事件不构成工伤，但公司存在过错：
- 法律背景：如果被打事件并非因工作原因，但公司在此事件中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿情况：在这种情况下，你可以要求公司赔偿因被打事件导致的直接经济损失，如医疗费、误工费等。如果公司拒绝赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼。
- 建议行动：收集并保留好所有与被打事件相关的证据，包括医疗记录、证人证言、监控录像等。然后，与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以考虑咨询律师并准备提起民事诉讼。
若被打事件既不构成工伤，公司也无过错：
- 法律背景：如果被打事件完全与工作无关，且公司在此事件中没有任何过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 赔偿情况：在这种情况下，你可能需要自行承担因被打事件导致的所有损失。不过，如果打人者被追究刑事责任，你可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿你的损失。
- 建议行动：首先，及时报警并配合警方调查。其次，收集并保留好所有与被打事件相关的证据。如果打人者被追究刑事责任，你可以在刑事诉讼过程中咨询律师并提起附带民事诉讼。
总结与建议：
- 在公司被打后离职，公司是否会赔偿取决于多个因素，包括被打事件是否构成工伤、公司是否存在过错等。
- 我建议你首先及时报警并保留好相关证据，然后向公司报告受伤情况并要求公司为你申请工伤认定（如果适用）。
- 如果公司拒绝或拖延处理，或者被打事件不构成工伤但公司存在过错，你可以考虑咨询律师并通过法律途径维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。