针对您提出的“员工因公司管理问题被打离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，员工因公司管理问题被迫离职，其赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿的基本原则
当公司原因（包括管理问题）导致员工离职时，员工能否获得赔偿及具体数额，主要取决于公司是否存在过错或是否违法解除劳动合同。若公司存在过错或违法解除，员工有权要求相应的经济补偿。
二、具体赔偿情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与公司就离职事宜协商一致，并达成了解除劳动合同的协议，那么赔偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
公司存在法定过错导致员工被迫离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致员工被迫离职，那么赔偿标准与协商一致解除劳动合同的标准相同。
- 特别地，如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，员工被迫离职的，同样适用上述赔偿标准。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权选择继续履行劳动合同或要求赔偿。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、赔偿计算的关键因素
- 工作年限：赔偿金额通常与员工在公司的工作年限成正比，工作年限越长，赔偿金额越高。
- 月工资标准：基于员工离职前的月平均工资计算，这是确定赔偿金额的重要依据。
- 赔偿倍数：在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），赔偿金额可能是月工资的若干倍。
四、维权途径
如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、特别提示
在离职后，员工应仔细审查劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，与公司进行协商是首选的解决方式，如果协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
综上所述，员工因公司管理问题被打离职时的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。