当您被管理层辞退时，赔偿问题需根据具体情况来判断。以下是一些详细的解答和建议：
一、赔偿依据
违法辞退：
- 如果管理层辞退您的方式不符合法律程序或缺乏合理依据，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定情形，如严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
二、赔偿计算
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金额：根据工作年限和月工资水平，按照上述标准计算得出。
三、维权步骤
收集证据：
- 保留劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
与用人单位协商：
- 尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出其辞退行为的违法之处，要求按照法律规定给予相应赔偿。
- 协商过程中注意保留记录，如聊天截图、会议录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察机构提交投诉材料，详细说明情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、特别提示
- 对于未签订书面劳动合同的雇员，如果遭遇无正当原因的辞退行为，同样有权向用人单位索求经济赔偿。
- 赔偿数额的决定因素通常为雇员在用人单位的服务年限以及月度工资水平。
综上所述，被管理层辞退时的赔偿问题需根据具体情况来判断，并遵循相应的法律程序进行维权。希望这些解答和建议能对您有所帮助。