针对您提出的“因工作原因（具体为打架）被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于公司辞退您的合法性。这包括公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及处理程序是否合规。

一、公司辞退的合法性判断

1. 规章制度依据：

   • 公司若通过民主程序制定并公示了明确禁止打架斗殴的规章制度（如《员工手册》），且制度中规定了此类行为可解除劳动合同，则辞退可能合法。
   • 若规章制度未明确或未依法公示，辞退可能被认定为违法。

2. 打架行为的性质与影响：

   • 轻微冲突（如言语争执）通常不构成严重违纪；但造成人身伤害、财产损失或严重影响工作秩序的行为，可能被视为严重违反规章制度。
   • 需结合具体情节（如是否报警、是否造成恶劣影响）综合判断。

3. 处理程序的合规性：

   • 公司应进行调查取证（如监控录像、证人证言），并给予员工申辩机会。若直接辞退而未履行程序，可能被认定违法。

二、赔偿可能性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 若公司依据合法有效的规章制度和程序辞退您，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但若规章制度本身不合法（如内容违反法律强制性规定），即使程序合规，仍可能被认定违法。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司无合法依据或程序违规辞退您，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
     • 计算方式：工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，您工作5年，月薪8000元，则赔偿金=5×8000×2=80,000元。
   • 若因辞退导致您名誉损害、失业期间合理损失等，您可通过协商或诉讼主张，但需举证实际损失。

三、争议解决途径

1. 协商解决：

   • 与公司沟通，争取经济补偿或恢复劳动关系。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并主张赔偿金。

3. 诉讼维权：

   • 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 保存劳动合同、工资记录、公司规章制度、打架事件相关材料（如监控录像、证人联系方式）。

2. 法律咨询：

   • 向专业律师咨询，评估案件胜诉概率及赔偿金额。

3. 理性维权：

   • 通过合法途径主张权益，避免采取过激行为影响后续维权。

五、总结

赔偿与否主要取决于公司辞退您的合法性。若公司程序合规、依据充分，通常无需赔偿；反之则需承担违法责任。建议您优先通过协商或法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。