当您作为劳动者被用人单位强制辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，您有权依法获得经济赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 若用人单位合法辞退且存在规定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退、裁员程序不合法或补偿不到位等，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
- 在处理这类问题时，建议您先与公司进行协商，若协商无果，则及时寻求劳动仲裁委员会的帮助或通过法院来维护自己的合法权益。
- 同时，保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
- 了解自身权益和法律法规是维护合法权益的前提，建议您主动学习相关知识，增强自我保护意识。
综上所述，当您被用人单位强制辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，您有权依法获得经济赔偿。在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，并通过合适途径维权。