在上班的时候与同事发生冲突受伤，公司是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、冲突与工作无关的情况
公司一般无直接法律责任：如果冲突并非因工作原因引发，而是由于个人矛盾或情绪失控等导致，公司通常没有直接的法律责任。这是因为公司无法完全控制员工之间的私人关系和情绪。
公司可能承担补充责任：尽管公司无直接法律责任，但如果公司在管理方面存在明显疏忽，如未能及时察觉并阻止冲突的发生，或者未提供必要的安全防范措施和培训，公司可能需承担一定的补充责任。这种责任是基于公司对工作场所秩序和安全的维护义务。
二、冲突与工作有关的情况
公司可能承担工伤赔偿责任：如果冲突是因工作原因引发，如工作分配不公、工作压力过大等，导致员工情绪失控并发生冲突受伤，公司可能需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
公司管理责任：即使冲突与工作有关，但如果公司已尽到合理管理义务，如制定了完善的员工行为规范、进行了安全教育培训等，公司可能无需承担全部责任。然而，如果公司存在管理不善等过错，如未及时制止员工冲突、工作安排存在明显不合理等，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。
三、建议与行动
及时报警与就医：无论冲突是否与工作有关，受伤员工都应立即报警并就医，以便固定证据和及时治疗。
申请工伤认定：如果冲突与工作有关，受伤员工应尽快向人社部门申请工伤认定，以便按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿。
收集证据：受伤员工应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在法律途径中明确责任和主张赔偿。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，受伤员工可以咨询专业律师，以便获得更全面的法律建议和帮助。如果您有相关法律问题，可以直接向我提问。
综上所述，公司在上班时与同事发生冲突受伤事件中的责任需视具体情况而定。如果冲突与工作无关，公司一般无直接法律责任，但可能承担补充责任；如果冲突与工作有关，公司可能需承担工伤赔偿责任或补充赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议。