结论：在上班无意伤到同事是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果同事的伤害被认定为工伤，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担（如果单位已为职工缴纳工伤保险）。若单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担。你作为无意伤人者，在法律上通常不需要直接承担赔偿责任，但可能需要配合单位进行工伤认定和赔偿流程。
如果不构成工伤：
- 如果同事的伤害不被认定为工伤，那么情况就相对复杂。这通常意味着伤害并非直接由工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所。在这种情况下，如果伤害是由于你的过失或故意行为造成的，你可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。
二、是否存在过错
无过错情况：
- 如果你在上班过程中无意伤到同事，且没有过错（例如，由于设备故障、环境因素等不可抗力或意外事件导致），那么根据法律规定，你可能不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据实际证据和法院判决来确定。
有过错情况：
- 如果你在上班过程中由于疏忽大意、违反操作规程等过错行为导致同事受伤，那么根据《民法典》的相关规定，你可能需要承担侵权责任，包括赔偿同事的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
三、实际操作建议
及时报告：
- 无论是否构成工伤，你都应该及时向单位报告事故情况，以便单位能够及时处理并采取措施防止类似事故再次发生。
配合调查：
- 配合单位和相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以便准确认定事故原因和责任。
协商解决：
- 如果可能的话，你可以与受伤的同事进行协商，尝试达成和解协议，以减轻法律纠纷和赔偿压力。
寻求法律帮助：
- 如果你对事故责任认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在上班无意伤到同事是否需要赔钱，这取决于多种因素，包括是否构成工伤、是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静、及时报告、配合调查，并根据实际情况寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。