上班期间被业主打了，公司是否需要补偿取决于伤害是否属于工伤范畴以及公司在事件中的过错程度。以下是对此问题的详细分析：

一、若伤害属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，若您是在执行工作任务（如保安维持秩序、物业人员处理纠纷等）过程中被业主打伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。

赔偿流程及项目：

1. 工伤认定申请：您或您的家属应在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
2. 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力，您需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合规定标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，您可从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若您与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特殊情况：若公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么公司需支付全部工伤赔偿项目。

二、若伤害不属于工伤范畴，但公司存在过错

若您被打与履行工作职责无关，如因个人纠纷导致，但公司存在管理疏忽或过错（如安保措施不到位、未及时制止冲突等），导致您被打伤，那么公司可能需承担相应的补充赔偿责任。具体金额将根据公司过错大小、您的实际损失等因素确定。

三、若伤害不属于工伤范畴，且公司无过错

若您被打与履行工作职责无关，且公司已尽到安全保障义务，无管理疏忽或过错，那么公司无需承担赔偿责任。此时，您应向侵权人（即打您的业主）主张赔偿。

四、建议与流程

1. 及时报警并保留证据：无论伤害是否属于工伤范畴，您都应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
2. 申请工伤认定：若您认为伤害属于工伤范畴，应及时向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 与公司沟通：无论公司是否需要承担赔偿责任，您都应与公司保持沟通，了解公司的态度和处理方式。
4. 寻求法律援助：若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班期间被业主打了，公司是否需要补偿取决于多个因素。若您遇到此类情况，建议及时报警、保留证据，并根据实际情况申请工伤认定或向公司主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。