针对您提出的“保安上班期间被业主打了怎么赔偿”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，保安在上班期间被业主打，其赔偿事宜需根据具体情况来确定。这里主要涉及三种情况：
一、打人者被认定为故意犯罪
如果打人者的行为被认定为故意犯罪，那么保安可以通过刑事附带民事诉讼的途径，要求打人者赔偿因被打所遭受的物质损失。这些物质损失包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。同时，如果保安因此遭受了精神损害，还可以要求打人者支付精神损害抚慰金。
二、打人行为不构成犯罪，但属于一般侵权行为
如果打人行为不构成犯罪，但属于一般侵权行为，那么保安可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向打人者主张民事赔偿。赔偿范围同样包括上述物质损失和精神损害抚慰金。在这种情况下，保安可以通过民事诉讼的方式，要求打人者承担相应的赔偿责任。
三、保安所在单位未尽到安全保障义务
除了上述两种情况外，如果保安所在的单位未尽到安全保障义务，导致保安被打，那么保安也有权要求单位承担相应的赔偿责任。这是因为单位有义务为保安提供一个安全的工作环境。如果单位未能履行这一义务，导致保安受到伤害，那么单位应当承担相应的责任。不过，单位在赔偿后，有权向有过错的打人者进行追偿。
额外建议：
及时报警并保留证据：保安在被打后，应立即报警，并尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。因此，保安可以向所在物业公司申请工伤赔偿。
寻求法律援助：如果保安在处理此事过程中遇到法律难题，可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，保安在上班期间被业主打，其赔偿事宜需根据具体情况来确定。保安可以通过刑事附带民事诉讼、民事诉讼或要求单位承担责任等途径来维护自己的权益。同时，我也建议保安在处理此事过程中保持冷静，及时报警并保留证据，以便后续的法律程序能够顺利进行。