物业保安上班期间打人，物业公司一般需承担赔偿责任，但具体责任划分需根据打人行为是否发生在履行工作职责过程中以及物业公司是否存在过错来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、保安在履行工作职责过程中打人
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
赔偿主体：
- 在此情况下，物业公司作为用人单位，应承担对受害者的赔偿责任。例如，保安在处理小区纠纷或维持秩序时与业主发生冲突并动手打人，物业公司需负责赔偿。
追偿机制：
- 物业公司承担责任后，若保安存在故意或重大过失，物业公司有权向保安追偿。
二、保安非履行工作职责时打人
- 赔偿主体：
- 若保安的打人行为与工作无关，纯属个人恩怨或私人冲突导致，则赔偿责任应由保安个人承担。例如，保安在小区外或因与业主的个人矛盾而打人，此时受害者应直接向保安索赔。
三、物业公司存在过错
- 责任共担：
- 若物业公司在保安的招聘、培训、管理等环节存在疏忽或过错，导致保安出现打人等侵权行为，物业公司需与保安共同承担赔偿责任。例如，物业公司未严格审查保安背景，导致有暴力倾向的人员入职并打人，物业公司需因其管理不善而承担相应责任。
四、赔偿范围与法律途径
赔偿范围：
- 受害者可以要求赔偿的损失包括但不限于医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
法律途径：
- 若双方就赔偿问题无法达成一致，受害者可通过报警、起诉等法律途径解决纠纷。同时，建议受害者在遭受侵害后及时保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 明确行为性质：受害者应首先明确打人行为是否发生在保安履行工作职责过程中，这是确定赔偿责任主体的关键。
- 考虑物业公司过错：若物业公司存在管理过错，如未严格审查保安背景、未提供充分培训等，导致保安出现打人行为，物业公司需承担相应责任。
- 及时咨询与维权：在寻求赔偿时，受害者应保留相关证据，及时向我咨询，并通过合法途径维护自己的权益。
若您遇到类似情况，建议首先保留好相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。