结论：保安上班打人，物业是否有关，需根据具体情况判断，一般而言，若保安行为属于职务行为，物业需承担相应责任；若保安行为超出职务范围，物业可能无需承担责任，但需根据过错程度承担补充责任。以下从不同角度详细分析：

1. 职务行为角度：

   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情境下，若保安在上班期间打人，且该行为与其执行工作任务有直接关联（如维护物业秩序、制止违法行为等），则该行为可视为职务行为。
   • 物业责任：若保安行为被认定为职务行为，物业作为用人单位，需对保安的打人行为承担侵权责任，包括赔偿受害者因此遭受的损失。

2. 非职务行为角度：

   • 法律解释：若保安在上班期间打人，但该行为与其执行工作任务无直接关联（如因个人恩怨、情绪失控等），则该行为可能不被视为职务行为。
   • 物业责任：在此情况下，物业可能无需直接对保安的打人行为承担责任。但是，如果物业在保安管理、培训等方面存在过错（如未对保安进行必要的法律、职业道德培训，或明知保安有暴力倾向而未采取措施等），物业可能需根据过错程度承担相应的补充责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 保安个人责任：无论保安行为是否属于职务行为，保安个人均需对其打人行为承担法律责任，包括可能的刑事责任（如故意伤害罪）和民事责任（如赔偿受害者损失）。
   • 物业的防范义务：物业作为保安的雇主，有义务对保安进行必要的培训和管理，以防止类似事件的发生。如果物业未能履行这一义务，可能需承担一定的管理责任。

建议：

• 对于受害者而言，应及时报警并保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。
• 对于物业而言，应加强对保安的培训和管理，确保保安在执行工作任务时遵守法律法规和职业道德规范，避免类似事件的发生。同时，物业应建立完善的应急处理机制，以便在事件发生时能够及时、有效地应对。

后续行动：

• 若您或他人遭遇类似情况，建议立即报警并寻求法律援助。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。