保安被打是否与单位有关，这主要取决于保安被打的具体情境以及单位与保安之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位与保安的雇佣关系：

   • 如果保安是单位的正式员工，双方存在雇佣关系，那么保安在执行工作任务过程中被打，单位通常需要承担一定的责任。这包括但不限于提供必要的医疗救助、协助报警、配合调查，以及在必要时承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即单位）应当对其雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。当然，如果保安被打是由于其个人行为或过错导致的，单位可能根据具体情况减轻或免除责任。

2. 单位与保安的劳务派遣关系：

   • 如果保安是通过劳务派遣公司派遣到单位工作的，那么保安被打时，单位作为用工单位，其责任可能相对有限。在这种情况下，劳务派遣公司作为保安的雇主，通常需要承担主要的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括承担赔偿责任。然而，用工单位如果存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的补充责任。

3. 保安被打与单位无直接关联的情况：

   • 如果保安被打发生在其非工作时间或非工作场所，且与单位的工作任务无关，那么单位通常不需要承担责任。例如，保安在下班后与他人发生冲突被打，这种情况下单位一般无责任。
   • 特殊情况：即使保安被打发生在工作时间或工作场所，但如果是由第三方故意挑衅或攻击导致的，且单位已经尽到了合理的安全保障义务，那么单位也可能不需要承担责任。不过，这种情况下单位仍需积极协助保安处理后续事宜，如报警、提供医疗救助等。

4. 单位的安全保障义务：

   • 无论保安与单位之间是何种法律关系，单位都有义务为保安提供一个安全的工作环境。如果单位未能履行这一义务，导致保安被打，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务确保工作场所的安全，防止事故和伤害的发生。

建议：

• 如果保安被打，首先应立即报警并寻求医疗救助。
• 保安或其家属可以与单位沟通，了解单位对此事的态度和后续处理计划。
• 如果认为单位存在过错或未履行安全保障义务，可以咨询专业律师（即我本人，李龙律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、知识产权、公司事务、侵权纠纷、医疗纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，保安被打是否与单位有关，需要根据具体情况进行判断。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。