物业保安因上班拉架打人，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
治安管理处罚：
- 保安作为维护特定场所秩序的人员，应当遵守法律法规和职业道德规范。打架行为严重违反治安管理相关法律规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临罚款、拘留等治安处罚。
刑事责任：
- 若打架行为造成他人人身伤害达到轻伤及以上程度，还会触犯刑法，构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
二、单位责任角度
- 保安所在单位也有对其进行管理和约束的责任。若保安因打架等违法违纪行为给单位造成不良影响或损失，单位有权依据相关规定进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
三、实际案例与后果
- 在实际生活中，已经有多起保安因打架被处罚的案例。这些案例表明，无论出于何种原因，打架行为都是不被法律所容忍的。保安作为维护秩序的人员，更应以身作则，以合法、文明的方式履行职责。
四、建议与措施
加强培训：
- 物业单位应加强对保安的法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养，避免类似事件的发生。
完善管理制度：
- 物业单位应完善保安管理制度，明确保安的职责和行为规范，对违反规定的行为进行严肃处理。
及时处理纠纷：
- 当发生纠纷时，保安应保持冷静，通过合法途径解决纠纷，如报警、调解等，避免采取暴力手段。
案例说明：假设某小区物业保安在上班期间，因拉架过程中与业主发生冲突并动手打人，导致业主受伤。经鉴定，业主的伤势构成轻伤。在此情况下，保安不仅可能面临治安处罚，还可能因构成故意伤害罪而被追究刑事责任。同时，物业单位也可能因保安的违法行为而承担相应的管理责任。
因此，物业保安在上班期间应严格遵守法律法规和职业道德规范，以合法、文明的方式履行职责。一旦涉及打架等违法行为，必将受到法律的制裁。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。