核心结论：保安上班时因拉架着急打人，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体需根据打人行为的性质、后果及主观意图综合判断。以下从法律责任、处理建议、预防措施三个角度展开分析：

1. 法律责任分析

• 民事责任：若打人行为导致他人受伤（如软组织挫伤、骨折等），需根据《民法典》第1179条赔偿医疗费、误工费等损失。即使初衷是“拉架”，若行为超出必要限度（如过度使用暴力），仍需担责。
• 行政责任：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 刑事责任：若打人行为导致他人轻伤及以上（如鼻骨骨折、听力受损等），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑；若使用凶器或针对多人，刑罚可能更重。

2. 处理建议

• 立即停止行为：无论初衷如何，一旦发现打人行为可能失控，应立即停止并脱离现场，避免事态升级。
• 主动配合调查：若警方介入，需如实说明情况（如拉架的初衷、对方是否有过激行为等），但避免过度辩解或推卸责任。
• 协商赔偿：若对方受伤较轻，可主动协商赔偿医疗费等损失，争取达成和解，降低行政或刑事风险。
• 保留证据：收集现场监控、目击者联系方式等证据，证明自己行为的目的（如拉架）和对方是否存在过错（如先动手）。

3. 预防措施

• 培训规范：用人单位应定期对保安进行法律培训，明确“拉架”与“暴力”的界限，强调禁止使用暴力解决问题。
• 配备非暴力工具：如防暴叉、盾牌等，通过物理隔离控制事态，减少直接肢体接触。
• 建立应急流程：制定突发事件处理流程（如呼叫支援、隔离双方、报警等），避免保安因慌乱而采取过激行为。

总结：保安因拉架着急打人，法律后果取决于行为性质和后果。建议立即停止行为、配合调查、协商赔偿，并加强预防培训。若有具体案件细节（如对方伤情、现场证据等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。