针对您提出的“保安队员在值班中互相打架怎么办”的问题，这是一个涉及内部管理和法律责任的复杂情况，需要我们从多个角度来分析和处理。
一、内部处理措施
依据规章制度处罚：
- 保安公司或物业管理部门应首先依据内部的规章制度对打架的保安队员进行处罚。这些规章制度通常包括员工行为准则、工作纪律等，明确规定了打架斗殴等违规行为的处罚措施。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、停职检查甚至辞退等，具体取决于打架的严重程度以及公司制度的规定。
内部调解与教育：
- 单位应安排相关管理人员或人力资源部门人员进行调解，了解打架的起因、经过，并对双方进行批评教育。
- 通过调解，促使双方认识到自己的错误，互相道歉并达成和解，以恢复正常的工作秩序和团队氛围。
二、法律层面处理
治安处罚：
- 如果打架互殴情节较轻，未造成严重伤害后果，可能会触犯《治安管理处罚法》。
- 公安机关有权对参与打架互殴的保安处以行政拘留、罚款等处罚，具体处罚力度根据情节轻重而定。
民事赔偿：
- 无论打架互殴的结果如何，若一方对另一方造成了身体伤害，导致医疗费用支出、误工等损失的，受害方有权要求加害方承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定来确定。
刑事处罚：
- 若打架互殴造成一方重伤甚至死亡等严重后果的，则可能触犯《刑法》，面临故意伤害罪等刑事罪名的指控。
- 在这种情况下，加害方将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。
三、综合处理建议
及时报告与处理：
- 一旦发现保安队员在值班中互相打架，应立即向上级报告，并启动内部处理程序。
- 同时，应保护好现场，避免证据丢失或被破坏。
加强培训与教育：
- 保安公司或物业管理部门应加强对保安队员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
- 通过定期的培训和教育活动，增强保安队员的团队协作能力和冲突解决能力。
完善管理制度：
- 保安公司或物业管理部门应完善内部管理制度，明确打架斗殴等违规行为的处罚措施和程序。
- 同时，应建立健全的监督机制，确保管理制度的有效执行。
综上所述，保安队员在值班中互相打架是一个严重的问题，需要我们从内部管理和法律责任两个层面来综合处理。通过及时报告与处理、加强培训与教育以及完善管理制度等措施，我们可以有效预防和解决这类问题，维护保安队伍的稳定和秩序。