针对“保安自己打架”这一情况，处理方式需结合打架的具体情节、后果以及保安的职责履行情况来综合判断。以下是详细分析：
若打架行为发生在工作期间且与职责相关：
- 情节轻微，未造成严重后果：保安公司或用人单位可能会依据内部规章制度对保安进行纪律处分，如警告、罚款、停职检查等。同时，保安需向受害方道歉，并可能需承担一定的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。
- 情节严重，造成人员伤害或财产损失：除了上述纪律处分和民事赔偿外，保安还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。若构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，还将依法承担刑事责任。此外，保安公司或用人单位也可能因管理不善而承担一定的连带责任。
若打架行为发生在工作期间但与职责无关：
- 无论情节轻重：保安均需自行承担打架行为的法律后果。这包括可能的行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（如构成犯罪）。同时，保安公司或用人单位可能会根据内部规章制度对保安进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
若打架行为发生在非工作期间：
- 保安作为普通公民：需自行承担打架行为的法律后果。这同样包括可能的行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。此时，保安公司或用人单位通常不直接涉及，但可能会根据内部规章制度对保安的后续行为（如是否适合继续担任保安职务）进行评估。
建议：
- 对于保安而言，无论何时何地，都应遵守法律法规，避免参与打架等违法行为。
- 若发生打架事件，应立即停止侵害行为，积极配合相关部门调查处理，并主动承担相应的法律责任。
- 保安公司或用人单位应加强对保安的法制教育和职业道德培训，提高保安的法律意识和职业素养，减少类似事件的发生。
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