物业保安在执行工作任务时打人，物业公司一般需承担连带责任，同时保安个人也需根据其行为的性质承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、物业公司承担连带责任的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在物业管理情境中，这意味着：

1. 执行工作任务：如果保安在工作时间、工作地点，且为了履行其工作职责（如维护小区秩序、处理纠纷等）而使用暴力手段，该行为被视为执行工作任务。因此，造成的损害应由物业公司承担连带责任。
2. 管理责任：物业公司有责任对保安进行管理和培训，确保他们不会侵犯业主或其他人的合法权益。如果物业公司未能妥善履行这一管理职责，导致保安行为失当并造成损害，物业公司除了承担侵权责任外，还可能因其管理不善而面临额外的法律责任。

举例：假设保安在小区内因驱赶违规停车的业主而发生争执，并动手打了业主。这种情况下，保安的行为属于执行工作任务，物业公司需承担连带责任。

二、保安个人承担法律责任的情况

保安个人也需根据其行为的性质承担相应的法律责任：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
2. 刑事责任：若情节严重构成犯罪，如故意伤害罪等，还将依法追究刑事责任。

举例：如果保安因个人恩怨在小区外殴打他人，且情节严重构成犯罪，那么保安个人需承担刑事责任，而物业公司通常不承担连带责任。但需要注意的是，如果保安的行为与其工作职责有关联，或者物业公司存在管理不善的情况，物业公司仍可能承担一定的管理责任。

三、特殊情况下的责任归属

1. 非执行工作任务：如果保安的打人行为完全出于个人恩怨，与工作无关，例如在下班后因私人矛盾在小区外殴打他人，这种情况下物业公司通常不承担连带责任。但保安个人仍需依法承担其行为的法律后果。
2. 劳务派遣情况：如果是劳务派遣的保安在执行工作任务时打人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由接受劳务派遣的用工单位（即物业公司）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

四、建议与总结

为避免类似事件的发生，物业公司应加强对保安的管理和培训，提高他们的职业素养和法律意识。同时，业主和其他相关人员也应了解相关法律规定，以便在权益受损时能够依法维权。

总结：物业保安在执行工作任务时打人，物业公司需承担连带责任；保安个人也需根据其行为的性质承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。