当保安在工作期间被打伤时，这确实是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从工伤认定与赔偿、第三人侵权赔偿以及综合处理建议三个方面进行阐述。

一、工伤认定与赔偿

1. 认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法犯罪行为、维护秩序等）受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。这意味着，如果保安是在正常执行工作任务时被打伤，那么他有权享受工伤保险的相关待遇。

2. 赔偿流程

• 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，保安或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果保安存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：保安在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
• 伤残待遇：根据伤残等级，保安可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残可以获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

二、第三人侵权赔偿

1. 赔偿依据

如果保安被打伤是由第三人的侵权行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，实施侵害行为的第三人应承担侵权责任。这意味着，保安有权要求侵权人赔偿因受伤而产生的各项费用。

2. 赔偿项目及计算方式

• 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
• 误工费：根据误工时间和收入状况计算。如果保安因受伤无法工作，那么侵权人应赔偿其因此减少的收入。
• 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。如果保安需要护理，那么侵权人应支付相应的护理费用。
• 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。如果保安因治疗需要产生交通费用，那么侵权人应予以赔偿。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。如果保安需要住院治疗，那么侵权人应支付其住院期间的伙食补助费。
• 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。如果保安因受伤需要加强营养，那么侵权人应支付相应的营养费用。
• 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。如果保安因受伤导致残疾，那么侵权人应支付残疾赔偿金。
• 精神损害抚慰金：如果保安因被打遭受精神损害，那么他有权主张此项赔偿。

三、综合处理建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。保安应尽快向单位或社保行政部门提出申请，以便及时获得赔偿。
2. 追究第三人的侵权责任：如果保安被打伤是由第三人的侵权行为导致的，那么他应同时追究第三人的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。
3. 协调处理工伤赔偿与侵权赔偿：如果保安同时享受工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，那么应根据实际情况协调处理，避免重复赔偿。例如，医疗费用等实际支出项目可能只能获得一次赔偿。
4. 咨询专业律师：面对复杂的法律问题，保安应及时咨询专业律师的意见和帮助。律师可以提供更准确的法律意见和指导，帮助保安维护自己的合法权益。

总之，当保安在工作期间被打伤时，他应首先判断是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，他也应追究第三人的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。在处理过程中，保安应咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。