针对您提出的“在公司当保安被打了受轻伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您作为公司保安在工作过程中被打并受到轻伤时，赔偿责任的确定主要取决于打人者的行为性质以及您所在公司的相关责任。
一、打人者行为性质的判断
如果打人者是在执行工作任务过程中对您进行攻击：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果打人者是在履行其工作职责（如维护公司秩序、制止违法行为等）时对您进行攻击，那么赔偿责任应由打人者所在的公司承担。
- 公司承担责任后，如果打人者存在故意或重大过失，公司有权向打人者进行追偿。
如果打人者是在非工作时间或非履行工作职责时对您进行攻击：
- 在这种情况下，打人者的行为属于个人行为，赔偿责任应由打人者个人承担。
- 您可以通过法律途径（如报警、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益，要求打人者赔偿您的医疗费、误工费等损失。
二、公司可能承担的责任
- 无论打人者的行为是否属于职务行为，公司都有义务为您提供必要的安全保障措施。如果公司未能尽到这一义务，导致您在工作中受到攻击并受伤，公司可能需要承担一定的管理责任或补充赔偿责任。
- 此外，如果公司存在疏于监管、未提供足够培训等管理过错，也可能在赔偿责任中承担一定的比例。
三、具体赔偿流程与建议
及时报警并保留证据：
- 在受到攻击后，您应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权使用。
与公司沟通协商：
- 您可以与公司沟通协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝承担或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：
- 在处理此类事件时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善保护。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和维权方案。
关注自身健康与安全：
- 在处理赔偿事宜的同时，您也应关注自身的健康与安全。及时就医治疗，并遵循医生的建议进行康复。
综上所述，当您作为公司保安在工作过程中被打并受到轻伤时，赔偿责任的确定需要综合考虑打人者的行为性质、公司的管理责任以及相关法律法规的规定。建议您及时报警、保留证据，并与公司沟通协商或咨询专业律师以维护自己的合法权益。