公司老板打人造成轻微伤，赔偿问题主要涉及民事赔偿，同时可能涉及行政处罚。具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定，以下分情况说明：
- 民事赔偿部分
根据《民法典》侵权责任编，老板因故意伤害行为造成他人人身损害，需承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括：
- 医疗费：实际支出的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费等），需保留票据；
- 误工费：因受伤导致的收入损失，需提供工资流水或单位证明；
- 护理费：若需他人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或实际需要，按合理标准赔偿；
- 交通费：就医产生的合理交通费用；
- 精神损害抚慰金：若伤害导致严重精神痛苦，可主张（但轻微伤一般金额较低）。
关键点：赔偿金额需以实际损失为限，双方可协商或通过法院判决确定。若老板拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼。
行政处罚部分
根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的（如轻微伤），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：行政处罚由公安机关决定，与民事赔偿独立，老板可能同时承担两种责任。
特殊情形
- 若老板行为构成犯罪：若伤害程度达到轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制），此时民事赔偿可通过刑事附带民事诉讼主张。
- 若老板以公司名义实施行为：若伤害行为与公司业务无关，老板个人承担责任；若与公司业务相关（如因工作纠纷动手），公司可能需承担连带责任。
建议行动步骤：
- 立即报警并保留报警记录，由公安机关进行伤情鉴定；
- 收集医疗记录、费用票据、误工证明等证据；
- 与老板协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
- 若老板态度恶劣或拒绝赔偿，可同步向公安机关申请行政处罚。
温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和当地标准，建议根据实际情况进一步咨询以制定策略。如有其他细节需要补充，可直接向我说明。