因讨要工资打伤老板致轻微伤且不赔偿，可能面临行政处罚、民事赔偿及刑事风险（视情节而定），建议立即停止侵权行为并协商赔偿，必要时通过法律途径解决欠薪问题。具体分析如下：

1. 行政处罚风险
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如轻微伤未造成严重后果），可处5日以下拘留或500元以下罚款。若老板报警，公安机关可能对您作出行政处罚，影响个人征信及社会评价。

2. 民事赔偿责任
   老板有权依据《民法典》第1179条要求您赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若拒绝赔偿，老板可向法院起诉，法院判决后若仍不履行，老板可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等），甚至将您列入失信被执行人名单。

3. 刑事风险（极端情况）
   若老板伤情鉴定为轻伤及以上（需司法鉴定确认），您可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。即使老板最初仅轻微伤，若您后续有持续伤害行为或情节恶劣（如当众殴打、使用凶器等），仍可能升级为刑事案件。

建议处理步骤：

1. 立即停止侵权行为：避免进一步冲突或伤害升级。
   
2. 主动协商赔偿：联系老板或其代理人，就医疗费等损失达成书面赔偿协议（可留存转账记录、收条等证据）。
   
3. 通过法律途径讨薪：若老板欠薪属实，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁（时效1年），甚至向法院起诉（可同步申请财产保全）。
   
4. 咨询专业律师：若对伤情鉴定、赔偿金额或欠薪证据有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体证据为您分析风险及应对方案。
   

提醒：讨薪应通过合法途径，暴力行为不仅无法解决问题，还可能让您从“受害者”变为“加害者”，承担更严重的法律后果。