农民工因讨薪殴打老板的行为涉及两个独立法律问题，需分别处理：一是欠薪纠纷，二是故意伤害行为。具体处理方式如下：

1. 关于欠薪纠纷
   根据《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工与老板之间形成劳动关系时，老板有义务按时足额支付工资。若老板拖欠工资，农民工可通过以下途径维权：
   

• 协商调解：优先与老板沟通，要求书面确认欠薪金额及支付期限；
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
  
• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力；
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。
  

关键提醒：讨薪过程中需保留证据（如工作证、工资欠条、微信聊天记录等），避免因证据不足导致维权受阻。

1. 关于殴打老板的行为
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害）可处5日以下拘留或罚款。若造成轻伤及以上后果，则涉嫌《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。
   处理流程：
   

• 老板报警后，公安机关会立案调查，通过伤情鉴定确定案件性质；
  
• 若构成治安案件，农民工可能被行政处罚；若构成刑事案件，可能被刑事拘留并移送检察院审查起诉；
  
• 农民工需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等），即使欠薪在先，也不能成为免责理由。
  

综合建议：

1. 立即停止暴力行为：暴力讨薪不仅无法解决问题，还会让农民工从受害者变为加害者，面临法律制裁；
   
2. 优先通过法律途径讨薪：上述行政投诉、劳动仲裁等途径成本低、效率高，且能从根本上解决问题；
   
3. 若已发生殴打行为：主动向公安机关说明情况，配合调查，争取从轻处理（如赔偿损失、取得谅解）；同时继续通过法律途径追讨工资，避免“以错制错”。
   

法律原则：权利需通过合法方式行使，欠薪问题与暴力行为分属不同法律关系，需分别承担责任。农民工在维护自身权益时，务必保持理性，避免因冲动行为扩大损失。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的解决方案。