即使没有明显伤情，您依然可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 固定“被打”的证据链
   虽然无伤情，但需证明“被殴打”的事实存在。建议立即通过以下方式取证：

   • 调取现场监控录像（如办公室、走廊、门口等）；
     
   • 寻找目击证人（同事、保安等）出具书面证言；
     
   • 保存与老板的沟通记录（如微信、短信、录音），若对方承认打人行为，可直接作为证据；
     
   • 若当时报警，要求警方出具《受案回执》或《接处警登记表》，记录报警事由。

2. 主张工资与索赔可并行处理

   • 工资部分：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪金额的证据）。
     
   • 被打索赔部分：即使无伤情，若老板的行为构成“侮辱、殴打”（如推搡、掌掴等），可依据《民法典》第1010条主张“人格权侵害”，要求赔礼道歉、赔偿精神损失（需结合具体情节，如当众打人、言语侮辱等）。若行为恶劣（如多次殴打、威胁），还可能涉及《治安管理处罚法》第43条的行政处罚（拘留+罚款）。

3. 关键行动建议

   • 优先报警：即使无伤，警方介入可固定“被打”事实，避免老板抵赖；
     
   • 同步投诉/仲裁：向劳动监察部门投诉欠薪，同时申请劳动仲裁主张工资；若被打情节严重，可单独向法院起诉人格权侵害；
     
   • 避免激化矛盾：取证时注意方式（如录音需明确对方身份），防止被反诉“侵犯隐私”或“诽谤”。

总结：无伤情不影响您主张工资和索赔的权利，核心是固定“被打”证据。若需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我补充细节，我会帮您制定具体方案。