结论：您因讨要工资打了老板致轻微伤且不赔偿，不仅可能面临工资难以讨回的情况，还可能因打人行为承担相应的法律责任。不过，您仍可以通过合法途径来争取工资并尽量解决打人引发的问题。以下是具体分析：
关于工资问题
- 合法讨薪途径
- 协商：尽管您与老板之间发生了冲突，但仍然可以尝试心平气和地与老板再次沟通，说明您讨要工资的合理诉求，争取达成和解，让老板支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 投诉举报：您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处理。您需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
- 打人行为对讨薪的影响
- 您的打人行为虽然不能成为老板拖欠工资的合法理由，但在实际处理过程中，可能会给讨薪带来一定的阻碍。老板可能会以此为由拖延或者拒绝支付工资，甚至在协商、调解等过程中态度强硬。不过，只要您通过合法的途径，提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，仍然有机会讨回工资。
关于打人致轻微伤不赔偿的问题
- 法律责任
- 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。您打了老板致其轻微伤，老板有权要求您承担上述民事赔偿责任。如果老板向法院提起民事诉讼，法院会根据实际情况判决您承担相应的赔偿责任。
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。您打老板的行为可能会受到公安机关的行政处罚。
- 解决方案
- 主动协商赔偿：您可以主动与老板沟通，就赔偿事宜进行协商。表达您认识到自己的错误，愿意承担相应的赔偿责任，争取达成赔偿协议。这样不仅可以避免老板通过法律途径追究您的责任，也有助于缓解双方之间的矛盾。
- 应对可能的法律诉讼或处罚：如果老板坚持通过法律途径解决，您需要积极配合。在民事诉讼中，您可以根据实际情况提出合理的抗辩意见，但如果有过错，应按照法院判决承担赔偿责任。对于可能面临的行政处罚，您要认识到自己行为的违法性，接受处罚并改正错误。
在整个过程中，您要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。如果您在处理过程中遇到困难或者有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。