结论：讨要工资时把老板打成轻微伤且不赔偿，这并不会直接导致你无法获得工资，但你的行为可能涉及违法，需要承担相应的法律责任；同时，讨要工资应通过合法途径进行，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 工资权益不受影响：

   • 你因工作而应得的工资，是你的合法权益，不会因为你在讨要过程中与老板发生冲突或打伤老板而自动丧失。老板有义务按照劳动合同或相关法律规定支付你应得的工资。

2. 打人行为的法律责任：

   • 你将老板打成轻微伤，这一行为可能违反了《治安管理处罚法》或《刑法》（如果伤势严重或存在其他恶劣情节）。根据伤势的轻重和具体情况，你可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如故意伤害罪）。
   • 即便你因打人行为需要承担法律责任，这并不影响你依法讨要工资的权利。两者是独立的法律关系，应分别处理。

3. 不赔偿的法律后果：

   • 如果你因打人行为给老板造成了损失（如医疗费、误工费等），老板有权要求你赔偿。如果你拒绝赔偿，老板可以通过法律途径（如起诉）来追讨。
   • 但这同样不影响你讨要工资的权利。老板不能因为你不赔偿其损失而拒绝支付你应得的工资。

4. 合法讨要工资的途径：

   • 协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明你的工资情况，要求其按时支付。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你讨要工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 立即停止违法行为：如果你已经打伤了老板，应立即停止任何进一步的违法行为，并考虑与老板协商赔偿事宜，以减轻可能的法律责任。
• 通过合法途径讨要工资：不要采取暴力或非法手段来讨要工资，这只会让你陷入更麻烦的法律困境。相反，你应该通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。