因讨要工资打伤老板构成轻微伤且不赔偿的，您可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任风险，建议通过合法途径解决纠纷。以下是具体分析：

1. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1179条，您需赔偿老板的医疗费、护理费、误工费等合理支出。若拒不赔偿，老板可向法院起诉，法院可强制执行您的财产（如冻结银行账户、查封房产等）。即使您认为工资纠纷未解决，也不能成为免除赔偿的理由，两者属于不同法律关系。

2. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如轻微伤且未造成严重后果），可处5日以下拘留或500元以下罚款。若老板报警，公安机关可能对您作出行政处罚。

3. 刑事责任风险（极端情况）
   若老板伤情鉴定达到轻伤二级及以上，您可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。即使您主张“讨薪有理”，也不能成为故意伤害的合法抗辩理由。

建议行动方案：

• 立即协商赔偿：主动联系老板或通过第三方调解（如劳动监察大队、工会），争取达成赔偿协议并分期支付，避免矛盾升级。
  
• 同步解决工资纠纷：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或通过劳动监察大队投诉（电话12333），要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
  
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、讨薪记录（如聊天记录、录音）等，证明老板拖欠工资的事实，为后续维权或抗辩提供依据。
  

关键提醒：讨薪应通过合法途径，暴力行为不仅无法解决问题，还可能让您从“受害者”变为“加害者”，承担更严重的法律后果。若对具体操作有疑问，可进一步向我咨询。