讨薪过程中被老板打成轻伤二级，可依法主张民事赔偿并追究老板刑事责任，具体赔偿项目及流程如下：

一、民事赔偿部分

1. 赔偿项目
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可主张以下赔偿：

   • 医疗费：包括治疗轻伤的挂号费、检查费、手术费、药费等实际支出。
     
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准；收入状况可参照受害人近三年的平均收入或当地同行业平均工资计算。
     
   • 护理费：若伤情需要护理，可主张护理费。护理期限和护理人数需医疗机构出具证明，护理费标准可参照当地护工劳务报酬。
     
   • 交通费：因就医或转院治疗实际发生的合理交通费用，需保留票据。
     
   • 营养费：根据医疗机构建议，酌情主张营养费。
     
   • 住院伙食补助费：若住院治疗，可主张住院伙食补助费，标准参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。
     
   • 残疾赔偿金（如适用）：若轻伤二级导致残疾，需进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张残疾赔偿金。但轻伤二级通常不构成残疾，此项需以鉴定为准。
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情对受害人造成严重精神损害，可主张精神损害抚慰金，但轻伤二级的赔偿金额通常较低，需结合具体案情。
     

2. 赔偿流程

   • 协商调解：可先与老板协商赔偿事宜，或通过劳动监察部门、工会等组织调解。
     
   • 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿上述损失。需准备证据材料，如医疗记录、费用票据、误工证明等。
     

二、刑事责任部分

1. 老板可能面临的刑事责任
   根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。老板的行为已构成故意伤害罪，可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

2. 刑事附带民事诉讼
   在刑事诉讼过程中，可同时提起刑事附带民事诉讼，要求老板赔偿民事损失。此方式可简化程序，但赔偿范围与单独民事诉讼一致。

三、实务建议

1. 及时取证

   • 立即报警并保留报警回执，要求公安机关出具伤情鉴定委托书。
     
   • 保存医疗记录、费用票据、误工证明等证据材料。
     
   • 若现场有目击者，可留存其联系方式以便作证。
     

2. 法律程序选择

   • 若希望快速获得赔偿，可优先选择协商或调解。
     
   • 若老板拒不赔偿或态度恶劣，建议直接提起刑事附带民事诉讼，通过刑事追责施压。
     

3. 注意事项

   • 轻伤二级的鉴定结果需由公安机关指定机构出具，具有法律效力。
     
   • 赔偿金额需结合实际损失和当地标准计算，避免过高或过低主张。
     

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