核心结论：工人因索要工资导致对方受轻伤二级，需承担民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，可能还需承担刑事责任，具体赔偿及责任承担需结合实际情况分析。

1. 民事赔偿责任

• 赔偿范围：根据《民法典》侵权责任编，工人需赔偿对方因轻伤二级产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
• 责任比例：若工人行为存在过错（如推搡、殴打等），需根据过错程度承担相应比例的赔偿责任。若对方也存在过错（如挑衅、阻挠），可减轻工人的赔偿责任。
• 赔偿方式：双方可协商赔偿金额和方式；协商不成，对方可向法院起诉，法院将根据证据和法律规定判决赔偿金额。

2. 刑事责任风险

• 故意伤害罪：若工人故意实施伤害行为，导致对方轻伤二级，可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
• 过失致人重伤罪：若工人因过失导致对方轻伤二级（如推搡中对方摔倒受伤），且过失行为与伤害结果存在因果关系，可能构成过失致人重伤罪（但轻伤二级通常不构成此罪，需结合具体情节判断）。
• 刑事责任免除：若工人行为属于正当防卫或紧急避险，且未超过必要限度，可不承担刑事责任。但需提供充分证据证明。

3. 实务建议

• 及时协商：工人应主动与对方沟通，表达歉意，并协商赔偿事宜，避免矛盾升级。
• 保留证据：工人应保留与索要工资相关的证据（如工资条、聊天记录、证人证言等），以证明自身行为的合理性。
• 法律咨询：若对方提出高额赔偿或威胁报警，工人应及时咨询律师，了解自身权利和义务，避免盲目妥协或对抗。
• 刑事风险防范：若工人行为可能涉及刑事犯罪，应立即停止相关行为，并配合调查，争取从轻或减轻处理。

4. 特殊情形

• 执行职务行为：若工人索要工资是受雇主指使或属于执行职务行为，雇主可能需承担连带赔偿责任。但工人若存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。
• 群体性事件：若多人共同索要工资导致对方受伤，需区分主从责任，根据各自行为对伤害结果的贡献程度承担赔偿责任。

总结：工人因索要工资导致对方轻伤二级，需根据过错程度承担民事赔偿责任；若存在故意或重大过失，可能还需承担刑事责任。建议工人及时协商、保留证据，并在必要时咨询律师，以合法合规的方式解决问题。如有进一步疑问，可直接向我提问。