即使没有评上工伤等级，公司仍有可能需要承担赔偿责任。具体情况如下：
一、实际发生费用的赔偿
医疗费用：
- 职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等，以及后续的康复费用，公司应当依法予以承担。这是保障职工能得到及时有效治疗和康复的必要举措。
停工留薪期工资：
- 职工受伤后需要暂停工作接受治疗，在此期间，公司应按照职工受伤前的工资待遇，按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工受伤前月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 若职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理人员的护理费，用于支付护理服务费用。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗期间，会有相应的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府根据当地实际情况规定。
康复治疗费：
- 按规定进行康复治疗所产生的费用也可获得赔偿，助力职工更好地恢复身体机能。
二、劳动能力下降的赔偿
- 若因工伤导致劳动能力有所下降，但还未达到伤残等级，公司可能还需支付一次性伤残就业补助金等费用。不过，具体的赔偿事宜需要结合实际情况以及当地相关法规来确定。
三、公司过错导致的赔偿
- 若因公司过错致员工工作受伤未认定工伤，如劳动设备有安全隐患，员工可依《民法典》主张人身损害赔偿，获医疗费、误工费等费用。解决措施是员工收集公司过错相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可走法律程序。
四、争议解决途径
- 倘若双方针对赔偿问题存在争议，可以通过多种途径解决，比如双方友好协商、寻求有关部门调解，或者通过劳动仲裁等方式来处理。
总结与建议：
- 即使没有评上工伤等级，职工仍有可能获得相应的赔偿。这些赔偿能在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失，保障其基本权益。
- 若遇到公司不承担赔偿责任的情况，职工应首先与公司进行友好协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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