即使工伤未评上等级，公司仍需承担一定的赔偿责任，劳动者有权依法获得多项赔偿。以下是具体分析：

一、公司应承担的赔偿项目

1. 医疗费用

   • 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
   • 凭证要求：员工需提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。

2. 停工留薪期工资

   • 内容：员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

4. 辅助器具费

   • 内容：因日常生活或就业需要，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担）。
   • 要求：辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

5. 生活护理费

   • 内容：在停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 确定方式：护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

二、维权途径

若用人单位拒绝支付上述赔偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达赔偿诉求，并依据法律法规说明理由。协商过程中，保持沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音，以备不时之需。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行赔偿责任。同时，也可考虑向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，通过第三方力量促进双方和解。

3. 申请劳动仲裁：若投诉举报均未能解决问题，需在法定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交书面仲裁申请时，需详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及所依据的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状及相关证据，通过司法程序维护自身权益。若法院判决公司承担赔偿责任而公司拒不执行，可申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静与理性，遵循法定程序。
• 特别关注证据的收集与保存，确保每一环节都有据可依。这包括劳动合同、工作证明、医疗诊断书、治疗费用清单、停工留薪期间工资记录等。
• 若对法律程序或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。

综上所述，即使工伤未评上等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议劳动者在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。