当员工工伤未评上等级时，虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿（如伤残补助金、伤残津贴等），但根据相关法律法规，受伤员工仍然有权获得公司或工伤保险基金提供的多方面赔偿。以下是具体的赔偿项目及其详细说明：

1. 医疗费用：

   • 受伤员工因治疗工伤所需的费用，如医药费、住院费等，只要符合工伤保险的相关规定，就应由工伤保险基金支付。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些医疗费用需由公司承担。
   • 员工需提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据，以确保费用的合理性。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 若员工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。
   • 若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，工伤员工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。
   • 辅助器具的配置需符合国家规定的标准，并需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

5. 生活护理费：

   • 在停工留薪期内，若工伤员工需要护理，由公司负责；若公司未安排护理，则需支付相应的护理费用。
   • 护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

若公司拒绝支付上述赔偿，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与公司协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使工伤未评上等级，受伤员工仍然有权获得多方面的赔偿。为确保自身权益得到保障，建议员工在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。