当您在公司受伤但评不上工伤等级时，仍然有权获得一定的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿项目和流程的详细解释：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用：
- 治疗工伤及康复期间产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费、康复训练费等，都应由用人单位承担。您需要保存好所有相关的医疗票据，以便实报实销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果工伤导致您生活不能自理，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级，支付相应的生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间，您可以获得按照当地标准补助的住院伙食补助费。
交通费、食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么产生的交通费、食宿费也可以由用人单位报销。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果需要对您的劳动能力进行鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。即使评不上等级，这一步也是必要的，因为它可能影响到您的赔偿金额。
主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结论和相关票据等材料，您可以向用人单位主张赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 保存好所有与工伤相关的证据和票据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都应由用人单位承担。如果已缴纳工伤保险，部分费用可能由工伤保险基金支付。
- 如果对赔偿金额或赔偿方式有异议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
总之，即使工伤评不上等级，您仍然有权获得多项赔偿权益。请按照上述流程和注意事项操作，以确保自己的权益得到充分保障。