您好，针对您在公司受伤但未达到伤残评级的赔偿问题，我可以为您详细解答。
首先，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些待遇包括但不限于：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在您因伤需要停工治疗期间，用人单位应按您原工资待遇支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
住院伙食补助费：
- 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定。
- 从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 若您受伤后生活不能自理，用人单位需安排专人护理，相应的护理费用由用人单位承担。
- 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
康复费用：
- 经医疗机构出具证明，确定您确需进行康复治疗的，相关费用由用人单位负责。
辅助器具费：
- 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
维权途径：
若用人单位拒绝支付上述费用，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议：
我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。