当工伤等级确定后公司迟迟不赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认工伤认定和劳动能力鉴定结果的有效性：
- 首先，确保你已经完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定结果已经出具。这是获得赔偿的基础，也是后续维权的重要依据。
与公司进行协商：
- 拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算出应得的赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地标准确定）。
- 与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。协商时保持冷静，提供充分的证据和法律依据支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司协商的记录等相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能对公司进行处罚，同时督促公司尽快赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付凭证、医疗费用发票等。
- 积极参与调解和裁决过程，确保你的权益得到充分保障。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法律程序，积极举证并陈述观点。在诉讼过程中，你可以要求法院判决公司支付你应得的赔偿金额，并可能要求公司承担诉讼费用。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留所有相关证据：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、工伤证据、与公司协商的记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解赔偿标准：根据工伤等级和当地标准，了解你应得的赔偿金额和赔偿项目。这有助于你在协商和维权过程中更加明确自己的诉求。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响你的维权效果。
示例说明：
假设你因工作受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。根据当地标准，你应得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但公司迟迟不支付这笔费用。你可以先与公司协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。