针对您提出的“工伤达不到十级公司不赔偿怎么办”的问题，我理解您的担忧和困惑。首先，要明确的是，即使工伤未达到十级，员工依然有权依法获得相应的赔偿。以下是针对您问题的详细解答和建议：

1. 确认工伤事实与赔偿依据

   • 确保您已经完成了工伤认定程序，并持有有效的工伤认定决定书。这是主张任何工伤赔偿的基础。
   • 了解《工伤保险条例》及相关地方性法规中关于工伤赔偿的具体规定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等可能的项目。即使未达到十级伤残，这些费用依然可能得到支持。

2. 与公司进行友好协商

   • 沟通准备：收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以证明您的工伤事实和赔偿需求。
   • 正式协商：与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达您的权益和诉求，指出公司应承担的赔偿责任。保留沟通过程中的记录，如邮件、短信或录音，以备后续需要。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带身份证明、工伤认定决定书及劳动关系证明材料。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正违法行为，支付应得的赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，裁决具有法律效力。
   • 仲裁时效：请注意，仲裁申请一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5. 提起诉讼

   • 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理并作出判决。

6. 申请强制执行

   • 若公司在法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可在判决规定的履行期间届满之日起两年内向法院申请强制执行。
   • 法院将采取查询、冻结、划拨银行存款或查封、扣押、拍卖财产等措施以实现您的赔偿权益。

7. 了解并主张所有可能的赔偿项目

   • 即使工伤未达到十级，您仍可能有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。了解这些赔偿项目并主张您的权益至关重要。
   • 如果因工伤导致了其他长期影响或后续治疗需求，也应在协商、仲裁或诉讼过程中提出并主张相应的赔偿。

总结与建议： 面对公司不赔偿工伤的情况，无论是否达到十级伤残，您都应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。同时，了解工伤赔偿的具体项目和标准也是非常重要的，这将帮助您更准确地计算赔偿金额并提出合理的诉求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。