若公司不赔偿工伤9级的损失，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《工伤保险条例》及当地实施细则，工伤9级应享受的待遇包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。若公司拒绝支付，可要求其出具书面拒绝理由，为后续维权保留证据。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您需在1年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工伤认定决定书（由社保部门出具）；
     
   • 劳动能力鉴定结论书（证明伤残等级为9级）；
     
   • 公司拒绝赔偿的证据（如书面回复、聊天记录等）。
     仲裁委员会将依法裁决公司支付相应赔偿，若公司不履行，可申请法院强制执行。

3. 向社保部门投诉
   若公司未为您缴纳工伤保险，导致您无法从工伤保险基金获得赔偿，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保并支付本应由工伤保险基金承担的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。同时，公司还需自行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁裁决后公司仍不履行，或您对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，强制公司履行赔偿义务。

温馨提示：

• 工伤赔偿涉及多个环节，建议您在行动前咨询专业律师，确保程序合法、证据充分。
  
• 保留所有与工伤、治疗、协商相关的凭证（如医疗记录、费用单据、沟通记录等），这些是维权的关键证据。
  

如有进一步疑问或需要协助，欢迎直接向我提问，我将为您提供详细解答。