面对九级工伤但公司拒绝赔偿的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、确认基础文件齐全

首先，请确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，并且相关文件如工伤认定书、劳动能力鉴定书等都是齐全的。这些文件是后续维权的基础和前提条件，务必妥善保管。

二、明确赔偿义务主体及赔偿项目

• 赔偿义务主体：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和公司共同承担；如果公司未缴纳工伤保险，则赔偿责任将全部由公司承担。
• 九级伤残赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，您应获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定，通常在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付）。

三、与公司协商

在明确了自己的权益和赔偿项目后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确指出公司的法律责任和不赔偿可能面临的法律后果。如果公司愿意协商，双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款达成一致，并签订书面协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况后，有权要求公司进行整改和赔偿。这是维护您合法权益的重要途径之一。

五、申请劳动争议调解或仲裁

• 调解：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，双方需按照调解协议履行；调解不成，则可以继续申请仲裁。
• 仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、劳动合同等），向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。如果一方对一审判决不服，还可以提起上诉，由二审法院进行终审判决。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时有力支持自己的主张。
• 注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，请务必在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果情况复杂或难以处理，建议您咨询专业的律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对九级工伤公司不赔偿的情况，您应通过多种途径积极维权，并确保自己了解赔偿标准和相关注意事项。法律是保护劳动者权益的有力武器，不要轻易放弃自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。