若不接受工伤8级的赔偿方案，可通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与用人单位就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保协商结果不低于法定标准。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内未提起诉讼，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 在民事诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者同样可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等，以备不时之需。
• 了解赔偿标准：劳动者应了解工伤8级的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，确保自己的赔偿请求合理合法。
• 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。