当您遭遇工伤但用人单位不给赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。委员会将作出劳动能力鉴定结论。

2. 与用人单位协商沟通：

   • 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和应得的赔偿项目、金额。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请之日起一定期限内作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。