如果遇到工伤不赔的情况，可以按照以下步骤处理，我会结合法律实务经验为你详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确你与用人单位是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工牌等证据）。若未进行工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若未认定工伤，后续赔偿请求将缺乏法律依据。

2. 分情况主张赔偿

   • 已认定工伤但单位拒赔：
     可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 护理费（若需护理）；
       
     • 一次性伤残补助金（若构成伤残）。
       若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。
       
   • 未认定工伤但存在争议：
     若单位否认劳动关系或工伤事实，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

3. 强制执行保障权益
   若仲裁或诉讼胜诉后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖单位财产（如银行账户、设备等）以支付赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 第三方侵权导致工伤（如上下班途中被车撞）：
     可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如向肇事方索赔），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 单位注销或无力赔偿：
     若单位已注销，可向其出资人、股东主张权利；若单位破产，工伤保险基金可先行支付部分待遇（如一次性医疗补助金）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、同事证言等）；
   
2. 在1年内申请工伤认定（逾期将丧失权利）；
   
3. 根据认定结果选择仲裁或诉讼，必要时申请财产保全；
   
4. 若单位拒不执行，及时申请强制执行。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、单位态度等），可直接向我说明，我会为你制定更精准的应对方案。