当您遭遇工伤而公司不进行赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗相关资料。

二、收集并保留证据

在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要准备以下材料：

• 工伤认定决定书：证明您的伤害已被正式认定为工伤。
• 劳动能力鉴定结论：确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度。
• 医疗费用票据和病历：详细记录您的医疗费用和伤情。
• 劳动合同和工资发放记录：证明您与公司的劳动关系及工资水平，用于计算赔偿金额。
• 与公司的沟通记录：包括协商过程中的邮件、短信、录音等，作为协商无果的证据。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，尝试与公司进行友好协商。明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，包括具体的赔偿项目和金额。协商过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通记录作为证据。

四、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正并支付工伤赔偿费用。这是行政救济的重要途径，能够为您提供一定的帮助。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司仍不履行赔偿义务，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司按照法定标准进行赔偿。

六、提起民事诉讼

若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。法院将依据法律和证据进行审理，并作出公正判决。

七、申请强制执行

若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询并划扣公司银行账户款项、查封公司财产等，以确保您能够得到应有的赔偿。

总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格遵循法律程序进行维权。同时，考虑寻求法律援助或聘请专业律师来协助处理相关事宜。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更高效地维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用法律手段，才能有效维护自身的权益。