面对工伤劳动仲裁后公司不赔偿的情况，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等材料。
     2. 向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。
   • 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，务必在时效期内提出申请。

2. 向上级劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：您可以向上级劳动行政部门提交书面投诉，附上工伤仲裁裁决书等相关证据，请求其督促公司履行赔偿义务。
   • 处理结果：劳动行政部门将对公司进行调查，并可能依据《劳动保障监察条例》对公司进行行政处罚，如责令限期改正、处以罚款等，以促使其履行赔偿义务。

3. 寻求工会帮助

   • 工会职责：工会有维护职工合法权益的职责，可以协助您与用人单位协商或采取其他法律手段。
   • 申请流程：向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调，包括与公司进行沟通协商，推动问题的解决。

4. 通过媒体曝光等方式施加压力

   • 曝光方式：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光公司不赔偿的行为，引起社会关注和舆论压力，促使公司尽快履行赔偿责任。
   • 协助解决：同时，您也可以考虑向其他社会组织寻求帮助，这些组织可能通过与公司协商、调解等方式推动问题的解决。

5. 了解工伤赔偿标准和流程，确保自身权益

   • 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准需根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
   • 流程了解：在申请强制执行或投诉前，了解清楚工伤赔偿的标准和流程，有助于您更好地维护自己的权益，确保每一步都符合法律规定。

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司不履行赔偿义务，应尽快采取上述措施，避免错过申请强制执行的时效期或其他维权时机。
• 保持冷静：面对公司的不配合，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。