面对工伤十级但公司不赔偿的情况，你可以通过以下途径来全面、有效地维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定程序合法有效

   • 工伤认定：首先，确保你已经取得了社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》。这是工伤赔偿的关键前提，若尚未获得，应及时按程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 劳动能力鉴定：同时，确认你的《劳动能力鉴定结论书》是由劳动能力鉴定委员会依法作出的。对鉴定结论有异议的，应在规定时间内申请再次鉴定。

2. 与公司协商赔偿事宜

   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确告知工伤十级的事实，并要求公司依据《工伤保险条例》等法律法规承担赔偿责任。沟通过程中应保留好相关记录，如邮件、短信、录音等，作为后续证据。
   • 书面通知：若口头沟通无果，可以向公司发送书面赔偿要求函，详细列明工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。通过邮政快递等方式寄送，并保存好相关凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其调查并督促用人单位履行赔偿义务。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，保护劳动者权益。投诉时，准备好身份证明、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、劳动合同、工资条等材料。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请事项及金额、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
   • 参与审理：在仲裁审理中，清晰阐述诉求和理由，提供充分证据支持，并针对用人单位的答辩进行反驳和回应。若仲裁裁决支持你的请求但公司不履行，可在规定时间内向人民法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼程序：递交起诉状和相关证据材料，经法院立案审查后，按照法定程序进行审理。双方需再次陈述、举证和辩论，法院将依法作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力。

6. 了解工伤赔偿标准并计算赔偿金额

   • 工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）、停工留薪期工资以及医疗、康复等其他费用。了解这些标准有助于你更准确地计算赔偿金额并提出合理的诉求。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 7个月。

7. 申请强制执行

   • 若获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，用人单位在规定期限内未履行赔偿义务，你可以向作出裁决或判决的机构申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保你获得应有赔偿。

在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。