针对您提出的“工伤十级公司不按本人工资赔怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确赔偿依据和标准

首先，您需要了解工伤十级赔偿的具体依据和标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或解除时支付，具体标准由地方政府规定），以及可能的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 核查劳动合同和工资记录

接下来，您需要核查自己的劳动合同和工资记录，以确认自己的实际工资水平。收集工资条、银行工资流水明细等证明材料，这些材料将作为您要求公司按实际工资赔偿的重要依据。

3. 与公司协商

在掌握了充分的证据后，您可以尝试与公司进行协商。首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照实际工资进行赔偿，并出示相关证据材料。如果口头沟通无效，您可以向公司发送书面赔偿要求函，详细列明工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。

4. 寻求劳动部门介入与仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其进行调查并责令公司改正违法行为。同时，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司未按仲裁裁决履行赔偿义务，您可以进一步采取法律措施。

5. 法律诉讼与强制执行

如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提交证据，参与法庭辩论。如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。

6. 可能的法律后果

如果公司不按实际情况赔付工伤十级，将承担一系列法律后果。首先，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，您有权申请劳动仲裁，要求公司补足差额。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。情节严重的，公司可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。此外，公司不诚信赔付也会损害自身声誉，影响今后与员工关系及企业形象。

总结与建议

面对公司不按实际工资赔偿工伤十级的情况，您应首先明确赔偿依据和标准，核查劳动合同和工资记录，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求劳动部门介入与仲裁，必要时提起法律诉讼并申请强制执行。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。